في بيئة عمل سريعة التغير، مع استمرار الشابات الإماراتيات في التكيف مع المهارات المطلوبة للقوى العاملة، يُعرف هذا التعاون الأخير باسم مبادرة الشراكات المستقبلية، والذي من شأنه رفع مستوى المرأة للمشاركة في مستقبل الدولة.

كجزء من طموح دولة الإمارات العربية المتحدة لإنشاء برامج مؤثرة، تم إعداد الحكومة و LinkedIn لتعزيز مهارات القوى العاملة وفقًا لذلك مع تمكين الشابات في المنطقة من صقل إمكانات المسار الوظيفي.

في هذه الشراكة المثمرة بين المؤسستين، تعمل الشابات الإماراتيات على تحسين مهاراتهن لمواكبة البيئة سريعة الخطى حيث يتم تمكينهن باستمرار بالمهارات التي تزيد من قدرتهن التنافسية في سوق العمل الحالي.

مع تدريب أكثر من 2000 شابة إماراتية من خلال هذه المبادرة من خلال ورش العمل والندوات عبر الإنترنت، سيجمع هذا المجتمع عبر الإنترنت المتعلمين من جميع الأبعاد مع تبادل المعرفة والخبرة والأفكار الفعالة.

وفقًا للبنك الدولي، فإن منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا لديها أدنى معدل مشاركة نسائية في القوى العاملة في العالم، حيث بلغ حوالي 22 في المائة العام الماضي مقارنة بالإحصاءات التي بلغت 77 في المائة للرجال.

وفقًا لصحيفة ذا ناشيونال، أبرز بيان: “إنها واحدة من عدد من المبادرات التي تطورها الحكومة مع شركاء من القطاع الخاص لإنشاء برامج تسمح لها” بإدارة التغيرات العالمية السريعة، وزيادة الاستعداد للمستقبل، وتعزيز التقدم الاجتماعي والاقتصادي. الإمارات “.

من خلال سد الفجوة بين اكتساب مهارات جديدة والمساهمة في الاقتصاد، تتخذ دولة الإمارات العربية المتحدة باستمرار خطوات جديدة لضمان تمثيل المرأة بشكل مناسب، مع إدخال قاعدة إلزامية تتمثل في وجود امرأة في مجالس إدارتها لجميع الشركات المدرجة في البورصة في مارس. في وقت سابق من هذا العام.11:41